Principal facteur de réussite ou d'échec, le recrutement des Managers est un enjeu majeur pour les entreprises. Les profils des candidats sont soigneusement sélectionnés et doivent parfaitement s'adapter aux besoins et à la culture des employeurs.
En France, le rythme de la demande pour les Managers ne cesse de s'accélérer ces dernières années, enregistrant une croissance annuelle moyenne de +45% depuis 2020.
Les recruteurs recherchent des candidats capables de mener des équipes à la réussite, d'augmenter la productivité et de contribuer à la performance globale.
C'est pourquoi, compte tenu de la forte compétition qui caractérise le marché du travail, les responsables RH et de formation doivent être minutieux et délibérés quant à la priorisation des compétences à évaluer, valoriser et développer chez les Managers.
Dans cet article, nous avons exploité les données de notre plateforme Big Data pour donner un aperçu sur les compétences clés des Managers en 2022.
Tendance du recrutement des Managers en France
Dans l'ensemble, la demande pour les Managers en France a augmenté de 15% en 2022 (jusqu'au 1 septembre) par rapport à la même période en 2021, et de 74% par rapport à 2020.
Certes, cette croissance s'explique entre autres par la reprise post-Covid, notamment en 2021, mais celle-ci reflète également la sophistication grandissante de l'économie, qui demande de plus en plus de gestionnaires au sein des entreprises et des organisations.
En 2022, les Managers sont principalement recherchés dans les fonctions informatiques et SI, mais aussi dans les fonctions support de la finance, la comptabilité, et les RH, ainsi que les fonctions commerciales comme la vente, ou encore les fonctions opérationnelles dans le BTP et l'ingénierie.
Rémunérés en moyenne entre 45k€ et 60k€ bruts par an selon les offres d'emploi, les candidats pour le rôles de Managers doivent en général disposer d'un diplôme d'études supérieurs, bien que les recruteurs valorisent essentiellement l'expérience et les compétences dans les processus de recrutement.
Quelles compétences prioriser pour les Managers en 2022 ?
Nous avons examiné le volume et la croissance de la demande pour les Managers entre janvier et septembre 2022 afin d'identifier les compétences clés que les recruteurs recherchent et valorisent.
Les responsables RH et les acteurs de formation doivent accorder la priorité aux talents dotés de ces compétences lorsqu'elles planifient des efforts d'attraction, de rétention, d'orientation ou de développement. Il en est de même pour les chercheurs d'emploi et les professionnels en quête d'une évolution de carrière.
D'abord, notre analyse montre que les compétences comportementales (Soft Skills) revêtent encore une fois d'une importance capitale aux yeux des recruteurs. Les candidats pour les rôles de Managers doivent ainsi faire preuve d'autonomie, d'esprit d'équipe, d'un bon relationnel, d'écoute, de proactivité, de créativité et d'un fort sens de la responsabilité.
Il est également important de maitriser les langues, en particulier l'anglais, suivi par l'italien, l'allemand et l'espagnol, et de valoriser un ensemble de compétences opérationnelles transversales telles que :
L'animation, l'organisation et la coordination de l'activité d'une équipe
La planification et l'affectation des tâches et des activités
L'analyse des données d'activité et l'identification des axes d'amélioration
La coordination des prestataires, fournisseurs, intervenants
Le pilotage et le suivi de l'état d'avancement des activités
La valorisation d'un produit / service et la veille à la satisfaction client
La mise en œuvre des orientation et règles de sécurité, de conformité, de qualité, d'éthique, etc.
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