L'évolution économique depuis la crise du COVID-19 a réaffirmé l'importance des dispositifs de formation, d'aide à l'insertion et d'employabilité.
Avec des dizaines de millions d'emplois susceptibles d'être déplacés dans les prochaines années, la question de l'emploi et des compétences est désormais cruciale, notamment dans le contexte actuel marqué par l'incertitude et les transformations technologiques et sociale rapides.
En particulier, et pour accompagner efficacement l'afflux de demandeurs d'emploi et de travailleurs en situation de reconversion, les données peuvent jouer un rôle déterminant.
Bien que nos clients utilisent ces données de différentes manières, ils le font tous avec le même objectif en tête : accompagner l'insertion et les carrières de façon pertinente, alignée sur les besoins du marché et favorisant une meilleure adéquation entre l'offre et la demande, et donc le développement économique et l'attractivité des territoires.
Cet article donne un aperçu sur la manière dont les données peuvent contribuer à mieux accompagner les personnes dans leur transition vers l'emploi ou de nouvelles carrières.
1- Gagner du temps et identifer les opportunités
Il n'y a pas si longtemps, la pandémie du COVID-19 a confronté des millions de personnes à la perte potentielle de leur emploi.
Même si l'impact s'est d'abord ressenti dans certains secteurs comme l'hôtellerie, la restauration ou encore la culture, les multiples boulversements qui ont suivi ont poussé les employeurs à modifier leurs modèles économiques et opérationnels, mettant en danger de nombreux d'autres métiers dont les compétences risquent, en définitive, d'être remplacées progressivement à travers les processus d'automatisation par exemple.
A l'inverse, d'autres métiers et secteurs ont gagné en croissance et ont même rencontré des pénuries de compétences.
C'est bien cette capacité à suivre l'évolution et identifier à temps les opportunités d'insertion, de formation et de transferts de compétences que présente le marché, qui permettra aux professionnels de la formation et de l'emploi afin d'accompagner efficacement leurs bénéficiaires au quotidien.
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💡 Souvent, les demandeurs d'emploi disposent de plusieurs compétences transversales, ainsi que des compétences transférables et des qualités humaines.
Les données pertinentes du marché pourraient aider ces personnes à déterminer les métiers qui recrutent et qui cherchent ces compétences dont ils disposent, en plus de suggérer les reconversions potentielles qui seraient envisageables à partir de là.
""2- Articuler des projets professionnels pertinents
Les offres d'emploi augmenteront naturellement dans les secteurs en expansion. Les données offrent une bonne lecture de ces dynamiques, et empêchent surtout que les demandeurs d'emploi s'orientent vers des métiers ou des industries dont le potentiel de recrutement et d'évolution professionnelle reste limité.
Aussi, certains évènements, comme ça été le cas pendant la crise sanitaire ou ce qui se passe aujourd'hui avec la guerre en Ukraine, peuvent complètement et brutalement chambouler la situation du marché du travail. Certains travaillleurs peuvent ainsi se retrouver du jour en lendemain en recherche d'emploi, et devront parfois, en même temps, faire l'effort de se former pour se reconvertir.
Il est dans ce sens important de se rappeler que les données garantissent l'accès à une information actualisée sur l'évolution de la demande des employeurs, mise à jour au fur et à mesure que ces changements économiques s'opèrent, c'est à dire, quasiment en temps réel.
Par ailleurs et au-delà de l'identification des domaines en croissance, les données de l'emploi en disent beaucoup sur le développement économique d'un secteur ou un domaine particulier. Par exemple, elles brossent un tableau plus large et assez complet des évolutions technologiques en cours, des dynamiques territoriales et régionales , de l'environnement concurrentiel, des exigences réglementaires, etc.
Ces données peuvent donc apporter des réponses clés pour construire, informer et ajuster les projets professionnels.
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💡 L'information sur la tendance économique est particulièrement importante pour les acteurs de la formation et de l'emploi, ainsi que les candidats individuels, que ce soit pendant la définition d'un projet professionnel, le choix d'une formation ou lors des moments clés de la prise de décision.
""3- Comprendre la tendance, anticiper et éviter les erreurs
Même lorsqu'un secteur ou un domaine parait en forte croissance, cela ne signifie pas que tous les métiers dans ce domaine connaitront la même demande et seraient aussi prometteurs à l'avenir.
Par exemple, bien que l'on observe une croissance manifeste dans le marketing digital au cours des dernières années, cela ne veut pas forcément dire que tous les rôles du marketing digital auront une trajectoire positive sur le long terme, notamment en raison de l'automatisation.
Les données approfondies et en temps réel sur le marché ouvrent les possibilités pour bien comprendre la composition des métiers dans ces champs, notamment sur le plan des compétences.
Cela permet non seulement d'identifier les métiers existants et de les comparer, mais également de repérer les métiers émergents, ceux qui se transforment, ceux qui risquent d'être automatisés, ainsi que les liens qui les structurent.
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💡 Les données sur les offres d'emploi révèlent en effet beaucoup de détails sur les fonctions et les métiers, et ont l'avantage de capturer les évolutions en temps réel.
Par exemple, nous pouvons apprendre à partir des offres quels sont les intitulés de poste les plus couramment utilisés pour les métiers de la relation client ces derniers mois, les périodes de l'années où l'on observe la plus forte intensité de recrutement, les localisations qui recrutent le plus, les salaires proposés sur le marché, les types de contrats souhaités ainsi que les formations attendues par les employeurs.
""4- Analyser et valoriser les compétences
Les compétences reflètent la capacité à réaliser une tâche spécifique dans un contexte particulier. Ce contexte lui-même peut être vu à travers l'intersection de plusieurs environnement et conditions distincts. Aussi, une compétence peut faire appel à des connaissances ou savoirs variés, ainsi qu'à des outils techniques et technologiques, des façons de se comporter, ou encore des langues et des cultures variées.
En utilisant les données des offres d'emploi, on peut facilement analyser les compétences recherchés par les employeurs, avant d'exploiter cette information pour évaluer dans quelle mesure un chercheur d'emploi pourrait correspondre à cette demande.
Cela permet ensuite de faciliter la mise en place d'une stratégie d'approche et d'insertion sur le marché du travail.
Ainsi, en comparant les attentes et les exigences des recruteurs en matière de compétences, les éventuels chevauchements entre les connaissances, les compétences opérationnelles et les soft skills, les conseillers peuvent aider leurs bénéficiaires à révéler aussi bien les bonnes transitions professionnelles que les axes de formation pertinents.
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💡 Il est ainsi clair que ces données peuvent être déterminantes pour informer les demandeurs d'emploi sur les compétences les plus demandées, analyser les écarts qui existent et identifier les axes de développement et de transfert possibles.
D'ailleurs, les demandeurs d'emploi possèdent souvent des compétences utiles, mais ne réalisent simplement pas qu'elles sont recherchées et valorisées dans certains domaines professionnels.
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