Le marché du travail a connu de nombreux changements ces dernières années et il est important de suivre ces tendances pour mieux comprendre les opportunités et les défis auxquels les chercheurs d'emploi et les acteurs économiques sont confrontés.
En 2022, le contexte économique difficile a été un défi pour de nombreuses entreprises et il est intéressant de regarder au-delà des chiffres de croissance des offres d'emploi pour mieux comprendre les tendances de fonds.
Pour cela, nous exploitons les données Big Data des offres d'emploi afin de développer une vue d'ensemble de l'état actuel du marché du travail et de son évolution.
Dans cet article, nous présenterons une rétrospective du marché du travail à travers cinq chiffres clés qui ont marqué 2022
+35%
Le marché du travail a connu une croissance de 35% entre 2021 et 2022, selon les données du système d'information Big Data de TrouveTaVoie. Cette augmentation est positive pour les chercheurs d'emploi, mais il est important de se pencher sur les autres données pour mieux comprendre les tendances du marché du travail.
+56%
L'une des tendances les plus marquantes est l'augmentation du télétravail, qui a connu une croissance de 56% entre 2021 et 2022. Cette tendance a été impulsée par la pandémie de COVID-19, qui a obligé de nombreuses entreprises à adopter le télétravail pour maintenir leur activité. Cette augmentation peut également être le signe d'une tendance de fond vers un travail plus flexible et décentralisé.
Il est également notable que la part des contrats à durée indéterminée (CDI) dans l'ensemble des offres d'emploi a diminué, passant de 72% en 2021 à 68% en 2022, soit -5%. Cela peut être le signe d'une augmentation de la précarité de l'emploi, avec une hausse du nombre de contrats temporaires ou à temps partiel dans un contexte économique post-COVID difficile, exacerbé par la guerre en Ukraine.
-16%
Aussi, il est important de souligner que le nombre d'offres d'emploi proposées par les startups a connu une baisse de 16% entre 2021 et 2022. Cette tendance peut s'expliquer par les difficultés que rencontrent actuellement ces entreprises pour lever des fonds et pour croître rapidement. Cela peut être un frein pour l'expansion de ces entreprises et peut avoir un impact sur le nombre d'emplois qu'elles sont en mesure de proposer. Cependant, il convient de rester vigilant et de suivre l'évolution de cette tendance, car les startups ont souvent un rôle important à jouer dans l'innovation et la création d'emplois.
-39%
Cependant, il convient de rester vigilant et de suivre l'évolution de cette tendance, car les startups ont souvent un rôle important à jouer dans l'innovation et la création d'emplois.
Enfin, le domaine du Web3 a connu une baisse de 39% du nombre d'offres d'emploi entre 2021 et 2022. Cette tendance peut être liée à plusieurs facteurs externes, tels que le Bear Market des crypto-monnaies et les crises qui ont affecté cette industrie en 2022.
+50%
En comparant les familles de métiers qui recrutent le plus, on peut voir que les métiers du service à la personne (aide à domicile, auxiliaire de vie, garde d'enfant à domicile, etc.) ont connu une forte croissance en 2022, avec une hausse de plus de 50% du nombre d'offres d'emploi par rapport à l'année précédente. Cela peut être lié à l'augmentation de la demande de services de soutien à domicile en raison de la pandémie de COVID-19 et de l'âge croissant de la population.
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💡 D'autres familles de métiers ont également connu une croissance significative en 2022, notamment le conseil en immobilier, l'enseignement et la formation, et la vente. En revanche, certaines familles de métiers ont connu une diminution du nombre d'offres d'emploi, comme l'administration et la comptabilité, les métiers de l'informatique et de la technologie de l'information, et les métiers de l'hôtellerie et de la restauration.
Par ailleurs, certains métiers ont connu une croissance moins importante ou même une baisse en 2022 par rapport à 2021, comme celles liées à la médecine générale et spécialisée (-37%), aux services en restauration (-50%), à la vente en décoration et équipement du foyer (-38%), à l'accueil et aux renseignements (-41%) et aux soins infirmiers généralistes (-1.1%).
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