Que nous soyons professionnels de l’emploi ou non, nous sommes tous conscients aujourd’hui de l’évolution à toute allure du marché du travail.
Et cela soulève de nombreuses questions, notamment quand on sait que de nouvelles professions émergent et que d’autres deviennent obsolètes, et parfois même que des domaines entiers se transforment complètement et très rapidement.
Le marché du travail - rencontre entre l’offre et la demande de travail - ne peut être ainsi que dynamique, c'est à dire qu'il évolue dans le temps, et hétérogène, sa réalité variant selon la géographie ou le secteur d’activité par exemple.
Comme tout autre marché, saisir les évolutions du travail présuppose une vision claire du point de vue de l’offre et de la demande.
Dans cet article, nous revenons sur la définition de ces concepts fondamentaux du marché du travail que sont l'offre et la demande ainsi que leur importance pour le Conseil Carrière.
La demande
Du côté de la demande se trouvent toutes sortes d’employeurs qui ont ou auraient besoin des travailleurs et de leurs services.
La demande de travail provient donc des entreprises et organisations en mesure de recruter des employés/travailleurs. Elle représente le volume d'emploi dont ont besoin les employeurs.
Sur le plan économique, plusieurs facteurs peuvent influencer la demande de travail :
les prédictions de la production à venir,
la productivité et la compétitivité des entreprises,
des facteurs démographiques qui impactent la consommation,
des contraintes légales,
etc.
L'offre
Du côté de l’offre se trouve la main d’œuvre composée de travailleurs, actuels ou potentiels, offrant des services de travail en échange de rémunération.
D'un point de vue économique, on peut considérer que l'offre de travail provient des ménages et est influencée par différents facteurs :
la variation de la population active,
la qualification et la qualité/disponibilité de l'offre de formation,
l'arbitrage économique entre temps libre et travail,
le niveau de salaire offert,
etc.
Pourquoi l'observation du marché du travail est-elle primordiale pour dans l'évolution professionnelle ?
La fluctuation de la demande, notamment en ce qui concerne les compétences, ainsi que les disparités d'évolution de l'offre présentent un vrai défi pour les chercheurs d’emploi, mais aussi pour les organismes de formation et les acteurs de l’accompagnement, qui doivent s’adapter rapidement et constamment aux nouvelles réalités.
Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle, il est en particulier important d’observer et comprendre la demande actuelle, qui reflète les attentes et les besoins des employeurs.
Suivre cette demande dans le temps et de façon granulaire permet de saisir les évolutions aussi bien sur le plan des métiers qu’au niveau des compétences et des contextes du travail.
L’offre est quant à elle plus complexe à appréhender et analyser de façon systématique et massive, notamment compte-tenu des exigences en matière de protection des données privées, en plus des questions liées à la qualité de la donnée et sa validité analytique.
Néanmoins, elle peut s’avérer utile quand il est possible de l’analyser, bien qu’il soit nécessaire de le faire avec prudence.
Par exemple, les données sur l’offre peuvent compléter l’information sur la demande en donnant des indications sur le niveau de concurrence/tension qui peut exister pour un métier donné, ou encore en informant sur les caractéristiques communes qu’on retrouve au sein d'une catégorie spécifique de professionnels.
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