Le marché des dirigeants a longtemps été considéré comme caché. La réalité est que souvent, à l'exception de certains rôles hautement stratégiques, les postes de direction deviennent rapidement visibles sur le web.
En général, ces offres visibles reflètent l'écart entre la demande et l'offre, ce qui nous permet d'identifier les secteurs en fort développement qui présentent des opportunités d'évolution pour les managers et les dirigeants.
En 2022, nos données montrent que les offres destinées aux dirigeants ont représenté près de 1.5% du marché visible total, avec plus de 160k offres d'emploi uniques.
Quels sont donc les domaines, les fonctions et les secteurs qui ont recruté des managers ou des directeurs cette année ? Quelles compétences les employeurs recherchent-ils chez ces dirigeants ?
Cet article présente une analyse de la tendance réalisée via notre système d'information Big Data sur les offres d'emploi.
Tendance générale et macroanalyse
Les postes de dirigeants et de cadres supérieurs annoncés se situent en grande partie dans les domaines commercial et opérationnel, en particulier dans le secteur du commerce de détail, qui continue d'enregistrer une forte croissance dans le contexte actuel.
Les offres dans la grande distrubution représentent à elles seules près de 12% des offres cibalant les dirigeants. Plus généralement, on trouve d'abord les directeurs commerciaux, suivis par les directeurs généraux de petites et moyennes entreprises, les directeurs administratifs et financiers (DAF), les directeurs RH (DRH) ainsi que les directeurs IT/SI (DSI).
Bien entendu, tous les rôles de direction ne sont pas égaux. Les compétences requises et les niveaux de rémunération peuvent varier fortement en fonction de la compétitivité du secteur, du niveau de responsabilité, de la nature de l'activité ou des profils des candidats.
Si l'on considère l'ensemble des offres de directeurs (plus de 30k offres indiquent une information chiffrée sur le salaire), le salaire mensuel brut moyen global se situe entre 5100€ et 12000€ (contre 4200€ en 2021 pour la fourchette basse mensuelle moyenne).
On constate notamment que les directeurs de magasin ou de restaurant, ainsi que les directeurs de crèche et de maison de retraite ont les salaires fixes les plus bas, entre 2600€ et 3500€ par mois. Dans la grande distribution, une partie du salaire est variable et dépend certainement des performances réalisées. Les offres de DAF ainsi que les DSI affichent quant à elles des salaires bruts mensuels entre 5000€ et 18000€.
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💡 Au delà de Paris, qui concentre plus d'un tiers des offres de dirigeants, ce sont Lyon, Toulouse, Lille, Nantes et Bordeaux qui recrutent le plus de directrices et de directeurs en France.
""Les compétences recherchées chez les dirigeants
L'analyse des offres révèle que les dirigeants doivent faire preuve d'une bonne maîtrise des spécificités sectorielles et opérationnelles de l'organisation et de l'entreprise. De plus, les compétences recherchées focalisent principalement sur les aspects "stratégie" et "gestion humaine" au sein de chaque fonction.
Par exemple, les offres de directeurs commerciaux se concentrent sur la définition d'une stratégie commerciale optimale, ainsi que sur sa mise en œuvre réussie à travers une gestion efficace des équipes et des ressources.
Celles des directeurs industriels sont davantage axées sur l'amélioration de la productivité, la planification, le suivi de la production et des écarts en termes de ressources et de délais. Quant aux responsables RH, les aspects administratifs, juridiques et réglementaires semblent primer, notamment les négociations sociales et la GPEC, la gestion administrative du personnel et la bonne application des obligations légales.
En outre, on attend des DG qu'ils soient d'excellents interprètes des données et des informations relatives à leurs structures et à leurs activités, qu'ils utilisent leurs compétences analytiques pour identifier les principaux domaines de changement et qu'ils supervisent les orientations opérationnelles stratégiques pour une mise en œuvre appropriée.
Par ailleurs, la part de l'expérience est deux fois plus importante dans les offres d'emploi des dirigeants que celle des compétences. Cela montre que l'expérience accumulée reste la principale garantie de la validité des compétences, de la fiabilité et de la confiance des employeurs.
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💡 Comme nous l'avons vu plus haut, une grande partie des compétences managériales implique la capacité à travailler et à interagir avec diverses parties prenantes, ce qui explique que les soft skills jouent un rôle majeur dans la capacité à diriger.
En particulier, les employeurs semblent valoriser l'affirmation de soi et les compétences interpersonnelles chez les dirigeant, ainsi que la curiosité, la créativité, la proactivité, la facilitation, la pédagogie et la coopération.
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